Análisis de la situación. Evaluar y Valorar necesidades Individuales y Organizativas

Identificar, crear y motivar al equipo que debe liderar el proceso

Definir los objetivos y metas a alcanzar, cuantitativos y cualitativos

Compartir e implicar a la organización en este proceso de cambio, consensuar medidas, plazos y método

Definir los objetivos  y marcar plan de acción concreto

Comunicado y compartido con las Organización

Eliminar barreras que imposibilitan el cambio

Asegurar la consecución de objetivos a corto plazo que motive al equipo, conseguir identificar sentimiento de mejora

Implantar las medidas en plazos.

Gestionar el cambio en la organización

Tomar decisiones y cumplir objetivos.

Capacitar al equipo para los nuevos métodos y procesos

Evaluación de los resultados obtenidos e impacto alcanzado en la organización

Transmitir resultados y asegurarse que el equipo comparte el resultado y objetivos alcanzados