La gestión de recursos humanos es una actividad compleja. A pesar de que los humanos somos considerados un recurso cuando formamos parte de una compañía, las personas son tratadas de forma diferente a los recursos financieros. Son muchas cosas que considerar, y existen muchas malas prácticas en la administración de recursos humanos. En este artículo, te contamos las malas prácticas en recursos humanos.

La gestión efectiva de personas es una actividad que, cuando es potenciada, solamente trae como resultado el aumento de la productividad en la empresa. Encontrar las estrategias necesarias para gestionar tus recursos humanos hoy en día, no es solo una ventaja, sino que también es necesario. Se trata de una de las formas de adaptarse al mercado actual, maximizando el uso del recurso más volátil de la compañía: el ser humano.

¿Qué aptitudes tiene un departamento de recursos humanos proactivo?

Antes de echar un vistazo a las malas prácticas en la administración de recursos humanos, primero queremos que sepas cómo se ve un departamento confiable. Los departamentos que cumplen con estas características suelen cumplir los objetivos empresariales en la mayoría de los casos.

Búsqueda y captación de talentos

Una de las funciones principales del departamento de recursos humanos es la búsqueda y captación de talentos. Se trata de conseguir al equipo de trabajo específico, con las competencias establecidas que tu empresa necesita. Más que todo, es una herramienta que busca traer personas que solo aporten mejorías a la compañía.

Mejora de las relaciones laborales

Hoy en día, cuando estamos más cerca los unos de los otros, existen personas que se sienten distantes de otros seres humanos. El departamento de recursos humanos las acerca, les hace sentirse comprendidas y mejora todos los aspectos de la relación laboral que existe en una oficina.

Logro de mayores beneficios

Una gestión de recursos humanos con motivación al logro hará que todo el personal navegue en la misma dirección. Cuando todas las personas de la empresa están empujando la misma piedra, entonces la recompensa se obtiene en el tiempo pautado. Incluso, se logra la motivación a largo plazo, a través de las compensaciones por el logro de objetivos.

Perfeccionamiento de la comunicación interna

En una compañía, la comunicación importa. Existen empleados con miedo a decirle algo a sus jefes o compañeros de trabajo. El departamento de recursos humanos, a través de las reuniones, permite hacer que este tipo de personas mejoren su proceso de comunicación. Se trata de motivar a las personas a hablar y ponerse de acuerdo, en pro de mejorar la situación empresarial. Además, esto permite eliminar por completo la toxicidad en el trabajo.

Malas prácticas que debe evitar tu equipo de recursos humanos

Generar expectativas demasiado altas

Contratar personal es algo rutinario, que hacemos una vez cada cierto tiempo. Durante este proceso, es importante no hacer promesas acerca de algo que, por supuesto, sabemos que no ocurrirá. Se suelen ofrecer aumentos de sueldo al cabo de un tiempo, e incluso promociones a puestos competitivos, cuando se sabe que esto nunca ocurrirá. Esta es una de las más grandes malas prácticas en recursos humanos.

No controlar la jerarquía de comunicación

En algunas empresas ocurre algo bastante preocupante, y es que los empleados no se coordinan con su superior inmediato, sino que se saltan la jerarquía de comunicación con el siguiente superior. De esta forma, es imposible para la persona gestionar el proyecto, lo que hace que, en la mayoría de casos, tome más tiempo en realizarse o, directamente, fracase.

Ofrecer beneficios a un grupo concreto

Otra de las malas prácticas en recursos humanos es el ofrecer un beneficio establecido a un grupo selecto del personal. En muchos de los casos, los beneficios son exclusivos para personas que, se pretende, tengan la dirección de la empresa en el futuro. Sin embargo, esto termina siempre en una falta de apoyo por parte de la mayoría del personal. 

Mentir a los empleados o candidatos a un puesto

Al igual que las expectativas altas, las mentiras son una de las malas prácticas en recursos humanos. No se recomienda mentir a nadie, ni a los empleados acerca de algo que sea importante, ni mucho menos al personal que se está entrevistando. Si todo comienza con una mentira, ¿Cómo nos pretendemos ganar la confianza del personal?

Estas son la mayoría de malas prácticas que existen en recursos humanos. Existen muchas más, como despedir mujeres embarazadas o no hacer nada respecto al acoso laboral. Será primordial en todos los departamentos aplicar las medidas necesarias para evitar que este tipo de prácticas sigan ocurriendo.