El cierre de empresas por falta de relevo generacional se ha convertido últimamente en una triste realidad para muchos empresarios y propietarios de negocios. Este problema es especialmente generalizado en el caso de las empresas de los grupos familiares, y ha provocado el lamentable cierre de muchas empresas que de otro modo habrían seguido prosperando.

Uno de los mayores retos que conlleva el proceso de transmitir con éxito la empresa familiar de una generación a la siguiente es la gran cantidad de preparación y planificación que requiere. Esto incluye preparar a la siguiente generación para que tome buenas decisiones empresariales y garantizar que tenga las aptitudes y conocimientos necesarios para dirigir la empresa con eficacia.

Importancia del Interim manager

Una importante solución al problema de la sucesión generacional en las empresas familiares es la contratación de un interim manager. Un interim manager es un profesional empresarial muy experimentado que asume el papel de liderazgo en una empresa determinada durante un tiempo establecido, proporcionando orientación y apoyo al equipo directivo.

Este tipo de acuerdo puede ser especialmente beneficioso cuando uno o varios de los líderes de la próxima generación no están plenamente preparados, o cuando no existe consenso sobre cuál de los miembros de la familia está mejor preparado para asumir el mando.

Un interim manager puede proporcionar la orientación que tanto necesita el equipo directivo de la empresa, permitiéndole tomar decisiones más informadas sobre la mejor forma de dirigir la empresa durante este periodo de transición.

Cómo puede ayudar un interim manager a proteger la empresa

Un interim manager también puede ayudar a proteger los intereses de la empresa durante este delicado periodo de transición. Tienen una amplia experiencia en identificar y mitigar los riesgos potenciales, y pueden trabajar con el equipo directivo de la empresa para garantizar que ésta siga un camino firme y positivo.

Uno de los mayores riesgos asociados a la falta de sucesión generacional es la fuga de talentos. Si los empleados de la empresa no confían en el liderazgo de la próxima generación, pueden empezar a buscar nuevas oportunidades en otros lugares, lo que podría provocar un descenso del rendimiento de la empresa a corto plazo.

Un interim manager puede contribuir a infundir confianza en los empleados de la empresa de que el equipo directivo sigue centrado en obtener resultados, y puede trabajar con el equipo directivo de la empresa para garantizar que los empleados sigan motivados y comprometidos.

Por último, un interim manager puede contribuir a garantizar que los procesos y sistemas de la empresa estén preparados para la transición a la próxima generación de líderes. Pueden trabajar con el equipo directivo de la empresa para identificar cualquier área potencial de mejora, y para desarrollar y aplicar estrategias que garanticen que la empresa esté mejor preparada para el éxito a largo plazo.

El beneficio de utilizar un servicio de un interim manager

Además de las ventajas de contratar a un interim manager, muchas empresas también encuentran que hay ventajas en utilizar un servicio de dirección interina dedicado. Al utilizar un servicio independiente de terceros para proporcionar un interim manager, las empresas pueden garantizar que el enfoque se mantenga en el mejor interés de la empresa, en lugar de en un individuo.

Un servicio de interim manager también puede ofrecer asesoramiento en la selección, vinculación y evaluación de un director interino, lo que da a las empresas la tranquilidad de saber que están recibiendo el más alto nivel de experiencia y apoyo.

En conclusión, el cierre de empresas debido a la falta de sucesión generacional se ha convertido en una triste realidad para muchos grupos familiares. Una posible solución a este problema es la utilización de un interim manager, que puede ayudar a proporcionar orientación y apoyo al equipo directivo de la empresa durante este delicado periodo de transición.

Al utilizar un servicio de gestión interina, las empresas pueden garantizar que están recibiendo el mejor apoyo posible, y pueden estar seguras de que el principal objetivo sigue siendo el mejor interés de la empresa.