La prevención de riesgos laborales sigue siendo la consigna pendiente de todos los sectores económicos de nuestro país. Por desgracia, rara es la semana, e incluso, el día, en el que no se produce una tragedia laboral. Según los datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social, en el tercer trimestre de 2023 se produjeron 891.625 accidentes de trabajo, de los cuales 468.075 causaron la baja laboral (un 1% menos).

Los últimos casos más recientes los encontramos en Madrid, donde un trabajador de 58 años falleció el pasado 8 de mayo como consecuencia de una caída desde una altura de 12 metros. Igualmente, el jueves 9 de mayo, el Casco Viejo de Bilbao fue testigo de un derrumbe de la cubierta de un edificio, el cual dejó a cinco obreros heridos. Además, hace unas semanas, Castilla-La Mancha registraba otro trágico suceso. En este caso, la víctima sufrió un accidente con una radial de grandes dimensiones.

Unas cifras cruciales

En 2023 se produjeron un total de 85.327 accidentes in itinere, lo que supone un incremento del 7,3% con respecto a 2022. El dato más preocupante es que 721 personas fallecieron a causa de accidentes de trabajo en el camino de ida y vuelta; 581 durante la jornada 140, in itinere.

Desde Alitara trabajamos dando valor a la prevención de riesgos laborales, siendo las personas consideradas como un elemento de valor en todo proceso de cambio. Resulta, cuanto menos alarmante, que las principales causas de siniestralidad sigan siendo el sobreesfuerzo físico y los golpes contra objetos, completamente evitables si se cuenta con materiales de PRL.

El valor de la ergonomía y la psicosociología aplicada son fundamentales. Llama la atención que la principal causa de muerta siga siendo el infarto y el derrame cerebral, muy vinculados a los riesgos psicosociales, que continúan siendo lo grandes olvidados.

Si se analiza la situación por comunidades, Cataluña (107.750), Andalucía (104.798) y Madrid (85.735) son las regiones donde los accidentes de trabajo registraron un mayor índice de siniestralidad en 2023.

En lo que va de año, el 99,1% de los accidentes laborales generaron lesiones catalogadas como leves al trabajador, mientras que en el 0,8% de los casos provocaron lesiones graves. Además, en el 0,1% restante se produjo el fallecimiento del trabajador. Así pues, entre los fallecidos, nueve de cada 10 fueron hombres por motivos naturales.

La mejora de la calidad del empleo: una solución que aporta salud laboral

Siguiendo una eficiente metodología en la prevención de riesgos laborales es posible reducir las elevadas cifras de accidentes laborales que se producen en España. Solo en el mes de septiembre, el porcentaje de afiliados con contrato temporal fue del 14% (la mitad que en 2021). Esto demuestra que la mejora de la calidad del empleo implica una protección extra de la seguridad y de la salud de las personas trabajadoras.

Y es que queda demostrado que la temporalidad en la contratación está vinculada a una mayor incidencia de los accidentes laborales durante la jornada. De ahí la necesidad de implementar un Plan de Choque efectivo contra la Siniestralidad Laboral de forma inmediata. Es importante que se abra una mesa de Diálogo Social en materia de prevención de riesgos laborales.

Es importante abogar por una mejor formación, especialmente relacionada con los riesgos psicosociales, primera causa de muerte por accidente laboral en España (infartos y derrames cerebrales). Es muy importante que las empresas cumplan, de manera rigurosa, con la legislación en materia de prevención de riesgos laborales, evitando así accidentes graves para los trabajadores.

El objetivo es que se deje de ver la prevención de riesgos laborales como un coste, sino como una inversión. Y es que por cada euro invertido en seguridad y salud en el trabajo, la ganancia que puede llegar a obtener una empresa, independientemente de su tamaño, es del doble aproximadamente.

Sería interesante la consolidación de una figura de Delegado Territorial de Prevención de Riesgos Laborales a nivel estatal, algo que podría contribuir a mejorar la PRL en las pymes de España, que no cuenta con representación sindical de ningún tipo. Incluso, resulta fundamental integrar la salud mental en la formación relativa a la PRL, tanto a nivel europeo como de España.

La formación es esencial para avanzar en la eliminación de este gran problema social. De ahí la necesidad de nutrir a las empresas de más recursos materiales, técnicos y humanos en pro del cumplimiento de las normas. Además, la Fiscalía de Salud Laboral deberá trabajar en una investigación más rigurosa capaz de depurar responsabilidades.

En Alitara somos conscientes que, cuando se trata de la salud y del bienestar de los trabajadores, todo gasto es una inversión. La formación y los procesos personalizados de contratación ayudarán a fomentar una concienciación conjunta, de empresarios y empleados para acabar con esta lacra social que afecta al mundo laboral en el conjunto de España.